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Artigos em Congresso

As concepções de Pêcheux e Bakhtin.

O objetivo deste ensaio é refletir sobre a Análise de Discurso em Estudos Organizacionais segundo as concepções de Pêcheux e Bakhtin. Não se trata de uma proposição operacional de Análise de Discurso – AD, mas de uma discussão acerca dos cuidados sobre sua prática. A justificativa para este ensaio deve-se ao fato de que a utilização de entrevistas qualitativas e de análise de documentos e textos impressos em pesquisas nas áreas dos Estudos Organizacionais tem aumentado de forma exponencial nos últimos quinze anos no Brasil.

Discurso de Eros e prática de Thânatos: o esconderijo da dor e a Síndrome do Estoicismo Hercúleo

Em diversas ocasiões e situações, os pesquisadores se defrontaram com queixas e reclamações produzidas sob as mais diversas formas sobre a qualidade de vida ou, mais precisamente, sobre a saúde física e mental dos professores submetidos às exigências de desempenho, medido por indicadores de produtividade. O objetivo do presente estudo o foi o de verificar quais fatores influenciavam as condições e a satisfação no e com o trabalho dos docentes de cursos de mestrado e doutorado em três universidades públicas do Paraná e como o faziam. Do ponto de vista das relações de trabalho, esta questão estava posta no paradoxo entre discurso e ação, como não poderia deixar de ser haja vista a inicial arbitrária. Mas, o que se evidenciou foi mais do que isto. A estrutura do problema estava também posta em termos de um confronto dialético no interior da ação, ou seja, entre ação e ação, enquanto unidade de contrários. O problema teórico, portanto, estava em encontrar a correta fundamentação para esclarecer esta dialética e em expor os resultados de maneira adequada. A pesquisa mostrou que seis fatores afetam a capacidade de trabalho e a satisfação com e no trabalho, sendo cinco em uma relação direta e um em uma relação inversa.

Subjetividade para a Contra-Hegemonia

Este artigo propõe uma reflexão acerca da possibilidade de construção de processos contra-hegemônicos no seio do processo de produção capitalista. O conceito de hegemonia, desenvolvido dentro de uma tradição do materialismo histórico dialético e amplamente discutido por Gramsci, pode ser definido como uma relação de domínio de determinado estrato social pela formação da vontade coletiva, o que envolve as dimensões econômicas, políticas, intelectuais e morais. No entanto, é na relação entre as dimensões objetivas e subjetivas que os interesses e vontades de um determinado grupo social se fazem valer sobre outros. Assim, Gramsci (1984), enaltece os processos subjetivos para a compreensão do movimento dinâmico de dominação, dando ênfase aos estudos sobre a consciência humana. Dentro da noção vigotskiana de consciência, afere-se que o entendimento da dimensão subjetiva é insuficiente para abarcar a complexidade dos processos psicológicos envolvidos na execução da hegemonia. Assim, busca-se num referencial de desenvolvimento humano de fundamento psicanalítico, a chave para dissolução dessa problemática. A partir de um modelo de mente e da possibilidade de colocar em curso um movimento de contra-hegemonia no seio das organizações, articulam-se neste artigo algumas idéias preliminares sobre o tema.

Liderança, Mito e Identificação: Faces do Controle Afetivo nas Organizações de Trabalho

O presente trabalho versa sobre a lógica e a prática do controle afetivo em duas organizações a partir de processos de identificação com um líder e um mito. O controle social e psíquico é de fundamental importância para que as organizações atinjam seus objetivos e se mantenham sobreviventes num mercado de competitividade acirrada, sendo assim, essa prática tem sofrido constantes aprimoramentos, culminando no controle de comportamentos e pensamentos a partir do engajamento afetivo. A identificação é um processo psíquico e subjetivo, portanto de difícil percepção, mas de efetivo controle. Para a consecução da análise proposta foi realizada uma pesquisa de campo descritivo-qualitativa de corte transversal em duas organizações multinacionais: uma da indústria de metalurgia, com forte presença do mito-fundador como elemento identificatório, e outra de logística, na qual observa-se uma forte vinculação dos indivíduos com a organização através da figura do seu diretor-presidente, um líder bastante efetivo. No cerne conclusivo, intenta-se que o fascínio amoroso e a identificação com as figuras do líder e do mito caracterizam uma relação de controle e poder que canaliza a energia libidinal dos indivíduos pra fins produtivos e bem servem aos desígnios das organizações capitalistas contemporâneas.

Recursos Humanos e Prática Ideológica: Estudo de Caso numa Organização Multinacional

O presente artigo tem por objetivo analisar a gestão de recursos humanos como um exercício da ideologia corporativa atual. Assume-se, para tanto, o pressuposto de que a organização é um mecanismo de mediação, um “amortecedor”, das contradições inerentes ao sistema produtivo ao qual se insere, no caso, o capitalismo pós-industrial. A gestão de recursos humanos apresenta-se como uma aliada fundamental da organização nesse sentido, constituindo o principal componente de seu aparelho ideológico. Este trabalho foi realizado por meio de um estudo de caso descritivo-qualitativo, de corte transversal, numa organização multinacional do setor de logística. A análise do caso pretende demonstrar o alto investimento feito pelas práticas de recursos humanos nos aspectos ideológicos, bem como sua sofisticação, tendo em vista o engajamento dos sujeitos na organização.

A Gestão por Competências no Quadro da Hegemonia: estudo de caso numa organização multinacional de logística

O objetivo do presente artigo é caracterizar os programas de gestão por competências como instrumento da hegemonia capitalista nas organizações. Para tanto, realizou-se um estudo de caso descritivo-qualitativo numa empresa multinacional da área de logística. Os resultados apontam que a gestão por competências apresenta-se como um elemento essencial na formação da vontade coletiva dos trabalhadores na realização dos objetivos capitalistas, fornecendo um conjunto de comportamentos aceitáveis para as pessoas. De uma forma concreta, a gestão por competências orienta as ações de gestão de pessoas no sentido de valorizar os comportamentos desejáveis e punir (ameaçando, inclusive, sob pena de desligamento da organização) os “não talentos”, atuando de forma intensa e sutil como instrumento da hegemonia capitalista informacional.

Categorias de Exercício do Poder em Organizações Coletivistas de Trabalho

Artigo apresentado no XXXII EnANPAD, 2008, Rio de Janeiro e publicado nos Anais do XXXII EnANPAD, 2008. O objetivo deste artigo é apresentar os resultados parciais alcançados pela pesquisa “Autogestão e Poder”, no que se refere à análise das categorias de exercício de poder propostas por Faria (2004). Os dados analisados até aqui foram obtidos …

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Artigos em Periódicos

Foi e não sabe se volta: o sumiço progressivo da teoria original

Qual o lugar da teoria na contemporaneidade e por que o objetivismo científico ganha força em tempos sombrios?

Avaliação científica e subjetividade

o “artigo-comprimido” como síntese de uma produção científica alienante

“Eu te quero só pra mim” – O processo de sensebreaking e a ruptura reflexiva da identidade como um momentum para o sequestro da subjetividade.

Nesse artigo, a pesquisadora Carolina Walger, e colaboradores, realizam um ensaio teórico que visou detalhar como as organizações atuam para criar uma ruptura na identidade dos indivíduos.

A Concepção de Estado e a Administração Pública no Brasil no âmbito do Plano Diretor de Reforma do Estado

Nesse artigo, os pesquisadores José Ricardo de Faria e José Henrique de Faria realizam uma análise para o projeto de Reforma do Estado

O lugar da universidade pública: referência social ou fator de desenvolvimento das forças produtivas?

Nesse artigo, os pesquisadores Carolina Walger e José Henrique de Faria, realizam uma análise sobre os critérios de avaliação da universidade pública brasileira.

Observatório de Conflitos Urbanos de Curitiba: metodologia e categorias de análise.

Nesse artigo o pesquisador José Ricardo de Faria, e colaboradores, apresentam as categorias e metodologias que subsidiam o Observatório de Conflitos Urbanos de Curitiba.

Psicologia e processos de gestão: saúde mental no trabalho da população LGBTI+

Nesse artigo a pesquisadora Carolina Walger, e colaboradores, relatam a experiência de intervenção realizada em instituição de ensino privada em Curitiba.

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